20201215快乐十分开奖《刺客信条》联合开发商的混乱、停滞的清算

《刺客信条》和《孤岛惊魂》发行商的一位前开发人员表示：“就文化而言，育碧新加坡一直被认为是（内部）最差的育碧工作室之一。” “人们会（从其他工作室）参观并问，‘这里到底出了什么问题？’”

与其他同等规模的发行商相比，育碧更喜欢关注其游戏背后的人。开发者访谈在公司网站和社交媒体渠道上占据显着位置。它的作家、设计师、程序员和艺术家出现在 E3 和其他行业活动中，探索他们的项目，并帮助为数亿美元的资金注入人性化的色彩 产品。但工作室的实际情况往往大不相同，育碧新加坡就是一个完美的例子。

育碧新加坡，主导开发 关于海盗大片 骷髅与骨头 和 共同开发 刺客信条瓦尔哈拉 和 渡神纪：芬尼斯崛起 , 法国公司成立于 2008 年。据三位了解该协议的消息人士透露，作为在这个热带岛屿城市国家开设商店并雇用当地人才的交换条件，新加坡政府将为这家法国公司提供慷慨的补贴。与之前的十七家工作室一样，育碧新加坡公司将帮助这家大型发行商为诸如 刺客的信条 。作为回报，本地人才将得到培训，在新加坡掀起一场新的游戏开发革命，并最终自己掌控不断发展的工作室 .

多年后，有人说这并没有发生。育碧吸收了政府补贴，却没有向一些当地初级开发商支付足够的费用，让他们搬出父母的家。有些人在获得全球大片的工作经验后最终会离开工作室，而其他留下来的人很少晋升到管理和创意部门的最高层。一些人表示，这种事实上的安排甚至可能会给育碧新加坡带来一种在一个有着欧洲列强统治历史的国家中的殖民地前哨基地的感觉。一些员工将非正式的宣传描述为：去充满异国情调的育碧新加坡进行一年或两年的旅行，享受热带气候并轻松前往邻国的附近度假热点，甚至可能沿途找到浪漫。

“他们有 10 年的时间来整合，”一位前开发人员说道。另一位前育碧员工表示：“他们只是看重公司的面子，而不是实际的员工。”

虽然问题在 育碧蒙特利尔 , 多伦多 , 魁北克 , 蒙彼利埃 , 和头 巴黎办事处 已被广泛记录，育碧新加坡已 受到较少的关注 。但根据对 20 多名现任和前任员工的采访，该公司不乏问题，从性骚扰、种族薪酬差距到经理欺凌等。一位前开发人员表示，大多数中层管理人员和员工都是“非常可爱、有才华的人，有潜力制作出令人惊叹的游戏”。但糟糕的项目、有毒的领导者以及开发人员在办公室政治面前没有被授权的感觉往往会破坏这种潜力。

许多有毒的工作条件都是在负责监督该工作室前董事总经理 Hugues Ricour 的领导下发生的。 的增长以及资源的情况 部署在 各种项目。 “头已经烂了，所以身体无法正常运作，”一位开发人员在谈到他的任期时说道。

里库尔最终 去年秋天被迫辞去育碧新加坡公司的职务 ，让许多接受采访的开发人员松了口气 唐泽。 但许多人听说他将留下来感到震惊 据他的 Linkedin 页面显示，他曾在育碧总部担任生产情报总监，目前负责该发行商 AAA 级游戏的“运营”事务。该公司表示，新的领导层审计结果表明，他无法继续担任工作室的老板，尽管对许多人来说，Ricour 有毒的管理风格多年来一直是公开的秘密。当被要求发表评论时，他提到 唐泽 育碧公关。

为了回应其中的许多指控，育碧发表了以下声明。它拒绝回答任何具体问题或担忧 唐泽 根据其报告，或让任何人接受采访：

我们在育碧庆祝我们的国际文化，并努力确保我们的团队深入融入我们运营所在的当地社区。我们现在和将来都不会容忍任何程度的虐待、骚扰或歧视。

育碧新加坡公司为过去 13 年里建立的工作室文化感到自豪，工作室文化来自 35 个国家，拥有不同背景的人才。 40% 的专家和高级专家角色是新加坡人或永久居民。我们的目标是通过各种计划继续提高新加坡人的领导力，包括专门的管理学习路径，以加速新领导者的发展。薪酬由角色、责任、市场惯例和绩效决定。

在过去的一年里，育碧实施了重大且有意义的变革，旨在确保为所有人提供安全和包容的工作环境。其中包括培训和更全面的程序，使我们的员工能够提出疑虑和索赔，并确保及时进行调查和处理。我们希望通过我们持续的行动，所有团队成员都能感受到支持、重视，并对育碧培养尊重和归属感文化的能力充满信心。有关我们全公司努力打造更好的育碧的最新动态，您可以找到我们首席执行官的消息 这里 .

育碧是一家全球性公司，我们在世界各地的办事处和工作室由不同的人群组成。我们深深尊重当地文化，并努力创造让每个人都感到受欢迎和尊重的环境。

所有的人 唐泽 接受本文采访的人都被要求匿名，因为他们要么没有被授权向媒体发表讲话，要么担心公开谈论过去的雇主可能会损害他们在视频游戏行业的职业生涯。

育碧成立 由五位法国兄弟（包括现任首席执行官 Yves Guillemot）于 1986 年创立 。尽管其办事处已发展到近 20,000 名，在世界各地设有办事处，但其大部分核心领导层仍然是法国人或法裔加拿大人，即使在像育碧新加坡这样遥远的地方也是如此。

一些人戏称其为“法国黑手党”。其他人将其称为“法国联系”。无论他们决定如何称呼它，许多人 唐泽 受访者认为，育碧新加坡公司存在“法语上限”，这使得来自其他国家或不会说法语的人很难取得成功，尤其是来自东南亚或女性的人。

会议可能会以英语（工作室的官方语言）开始，但当有人提出问题或人们进行私下对话时，最终会转换为法语。尽管一些开发商表示多年来一直在共同努力结束这种做法，但他们认为，无论是在办公室政治还是在薪酬方面，根本的等级制度仍然存在。

“如果你不是法国人，你就必须站在他们一边，并掩盖他们的错误，”一位现任开发商表示。

“我们有一个笑话：有一个法国乘数，还有一个肤色乘数，”另一位说。

对于多个职位 在政府网站上 四位现任和前任开发商告诉我们，这会带来新的就业机会 唐泽 本地员工的工资可能略低于列出的最低工资范围，而外籍员工的工资则介于中间，这种差异加起来可能达到每年 5,000 美元到 10,000 美元之间，在某些情况下甚至更高。

“当地人和外籍人士之间的工资差距简直是太疯狂了，”一位前开发商表示。

他们表示，当面对这些差异时（一些人将其描述为已知问题），人力资源部门会将其归因于不同的经验水平，或以不同的生活成本为由进行辩护。 HR 的理由可能是，新加坡人更有可能在 20 多岁时与父母住在一起，因此他们可以不加薪。这些开发商表示，这是一个人力资源部门，主要由新加坡本地人管理，但优先考虑管理和生产。

每个重磅游戏工作室 将工作外包给其他市场 ——AAA 级开发成本不断上升，这几乎是必须的——育碧恰好创建了一个庞大的全球工作室网络来帮助其在内部实现这一目标。回报可能是巨大的。所有交谈过的人 唐泽 赞扬新加坡在联合制作方面的创意产出。

“育碧新加坡是一家令人惊叹的[协作]工作室。每次他们处理另一个项目——一个新的项目 刺客的信条 甚至 渡神纪芬尼斯崛起 ——所有这些部分都非常棒，有时甚至是游戏中最好的部分。”一位前开发者说道。

但战利品并不总是平均分配。除了种族薪酬差异的说法外，三名前开发人员还声称，该工作室高级管理人员的薪酬远高于 Massive 或育碧蒙特利尔等工作室的海外同行。据两位知情人士透露，经过一年的发展和全球大流行造成的延误，育碧新加坡公司 2021 年的平均加薪幅度仅限于 2% 至 3%。在竞争对手已经支付更多费用的情况下，这对一些人来说是一记耳光。他们表示，如此微薄的加薪也使得当地人和初级开发商很难赶上行业中其他同行，因为这家公司的薪酬本来就很低。 “股东需要得到报酬，”一位最近离职的开发商表示。他们确实如此。在五月， 育碧公布创纪录的销售额和 1.28 亿美元的利润 前一年。

多名现任和前任开发人员表示，人力资源部门在处理其他投诉时也没有提供帮助。他们说，当性骚扰发生时，人力资源部门似乎将其掩盖起来。一位前开发人员回忆起 2018 年的一次痛苦事件，当时她和一位同事从电梯走回办公室，同事意外地开始揉她的肩膀。

“我实际上对他大喊大叫，我说，‘别碰我，停下来。’然后他停了下来，但他一直跟着我回到我的办公桌，只是继续试图引起我的注意，”她说。 “当时我正在用手机给男朋友发短信，试图让他走开，但后来他说，‘你在给谁发短信？谁比我更重要？”

尽管如此，她说这位同事仍然在其他场合回到她的办公桌前并触摸她的肩膀，而他会从后面接近她，这让她更加不舒服。

她说，当她第一次向人力资源代表通报这些事件时，他们最初试图为所发生的事情寻找借口，指责她的“肢体语言”或由于违规经理的文化差异而导致的沟通不畅。

当人力资源部最终进行正式审查时，花了几个月的时间，根据人力资源部审查的文件，仅产生了正式警告和强制性文化敏感性培训。 唐泽。 在此期间，经理仍被派往欧洲最大的视频游戏会议 GamesCom，帮助向粉丝展示工作室即将推出的游戏。

然而，她后来对人力资源部的决定提出上诉，最终他被搬到了另一栋大楼。整个过程花了大约九个月的时间，虽然这位前开发人员表示，它产生了一个新的正式电子邮件报告系统，用于类似的投诉和强制性性骚扰培训，但改变工作室地板上的“兄弟文化”仍然感觉像是一场艰苦的战斗。

“培训无法改变一种根深蒂固的厌女症文化，每次有人结束培训后，他们都会取笑并说，‘哦不，你夸奖了我的头发，那是性骚扰。’”

另一位前开发商告诉 唐泽 关于她到达工作室后不久开始的一系列事件。和许多进来的人一样，她从小就是《刺客信条》的忠实粉丝，她不敢相信自己终于有机会为游戏界最大、有时也是最进步的大片游戏系列之一做出自己的贡献。

但她说，早些时候，她遇到了当时担任制片人的里库尔，在他们的第一次互动中，里库尔做出了暗示性的评论，说要把纹身隐藏在她看不到的地方。一段时间后，在一次办公室聚会之前，他向她评论了其他女同事穿着的漂亮衣服，并问她自己的衣服在哪里。有一次参加聚会时，他站在吧台周围，请她亲吻他的脸颊。

“我太震惊和尴尬了，无法做出适当的回应，”她说。 “我无法击落他，因为此时我已经知道他是谁了，而且育碧新加坡公司只有一个人的级别比他高。我试图一笑置之并告诉他不，试图拖延到饮料送来为止。”

但他并没有放手，她说，并问她为什么不放手。她回应说，她甚至没有给好朋友拥抱。她说，然后他戏剧性地举起双臂，宣称：“哦！但当你决定吻我的那一天，我的世界将会天翻地覆！”

最终，在一位朋友的介入下，她得以逃脱困境，但这段经历给她在新加坡育碧的余生蒙上了阴影。她说，尽管从那时起他尽可能地避开制片人，但他偶尔会尝试在办公室或其他聚会上闲聊。完全避开他也是不可能的，因为他是她参与的项目之一的高级制作人， 骷髅与骨头 .

她最后告诉她的直属经理 关于体验 她说，是在 2017 年底，因为这影响了她的工作。虽然由于缺乏信任和担心产生影响，她没有直接向人力资源部报告这些事件，但她说，她后来发现她的经理代表她报告了这一事件，但不知道人力资源部可能对此采取了任何行动。

2018 年初，Ricour 被提升为整个工作室的负责人。声称对她进行性骚扰的开发商不久后就辞职了。

“我不会留在一个工作室里，因为它欺负我的朋友离开，并提拔那个对女孩做出这些令人毛骨悚然的评论的人，”她告诉我。 唐泽 .

当将 Ricour 的管理风格与其前任 Olivier de Rotalier 的管理风格进行比较时，一位现任开发人员表示，这就像用刽子手取代了天鹅绒手套。与该公司的所有工作室一样，育碧新加坡公司在其正面形象上投入了大量资金，打造一个多元化、协作性和有趣的工作场所。对于一些前开发人员来说，确实如此。

但对于其他人来说，尤其是在 骷髅与骨头 他们说事情最糟糕的一面是一个难以维持的环境，大部分压力和焦虑都来自里库尔，他有时也是该项目的高级制片人。

一位前开发商表示：“当我第一次到达那里时，有人警告我不要站在他的不好的一边，他非常记仇，而且心胸狭窄。”另一位前开发商说，“站在休斯的对立面，你就会消失。”他们表示，任何对该项目表示怀疑或对工作室管理方式表示担忧的人都将被排除在会议之外，并看到自己的职业前景被扼杀。

一位前开发商表示：“当你觉得自己会因为在一个项目上说真话而被解雇时，这个项目从定义上来说就是一个有毒的环境。”

六位人士表示，其后果可能多种多样，从加薪或晋升的机会被忽视，到项目被巧妙地破坏或完全被淘汰。 唐泽 交谈过。几位现任和前任开发者表示，另一方面，工作室里那些雄心勃勃并试图讨好 Ricour 的人可能会遵循同样的恶意策略。

“我唯一一次看到他真正高兴的是看着他的报告打架，”一位前开发人员说。

他们说，里库尔热衷于居高临下的权力行为，比如修理某人的衣领，对别人的外表发表居高临下的评论，或者在会议期间扔钢笔和记号笔。据两位前开发人员称，虽然里库尔可以唤起 Showtime 警察程序中名义上的德克斯特的威胁性平静，但他也可能会突然爆发威胁，在会议上用拳头猛击桌子，或者如果有人试图开玩笑，他就会对着房间大喊大叫。

一位前开发商告诉记者：“他似乎是那种让你觉得自己不够格的人。” 唐泽 。一些人回忆起一段情节，Ricour 威胁说，如果开发商不按照他的要求尽快生产更新的开发资产，就会惩罚他们。他们还表示，他会鼓励下面的领导以团队成员为榜样，让人们遵守纪律并提高生产力。

那些幸运的人逃到了其他项目，比如 刺客的信条 。 “对于该团队中的许多人来说，我们被视为救生筏，”该系列的一位前开发人员说道。

据几位前开发人员称，员工评价在推动工作室的恐惧和恐吓文化方面发挥了重要作用。一位主管告诉 唐泽 他们只能给出有限数量的正面评价，这迫使他们给即使是优秀的开发人员留下大部分负面反馈。

一位前开发人员表示：“总感觉你在为你的团队而战，只是为了给他们应得的东西，努力确保他们所做的事情至少得到一些认可。”

另一位人士表示：“（育碧新加坡）的评估流程是我见过的所有公司中最糟糕的。”

他们说，评估主要是列出弱点和失败，而不是混合你做得好的事情和需要改进的领域。这个过程可能会造成损失，特别是当项目陷入困境时 骷髅与骨头 。一位前开发人员说：“你开始忘记自己很优秀。”

结果可能是开发者被困在工作室里不高兴，因为他们认为自己无法在其他地方取得成功。

“休斯公开表示，每个人都是可以替代的，你们都应该庆幸自己能在那里，”一位现任开发人员说道。

一位后来离开的人表示，“那里的开发人员被视为资源，而不是人。”

工作室中长期存在的一些问题终于在去年夏天首次公开露面。 8月14日报道 伽玛经 。它详细介绍了育碧多个办事处（包括新加坡工作室）的性骚扰和有毒管理行为。它还包括专门针对 Ricour 的指控，指控他邀请一名女同事在工作聚会上亲吻他。新加坡的一些人认为这不仅是一个调查指控的机会，也是工作室更广泛地考虑事情的运作方式以及人们的待遇的机会。

但清算并没有到来。据三位消息人士透露，文章发表后，Ricour 立即休假，但没有展开正式调查。根据下周发送的一封内部电子邮件，该电子邮件的副本由 唐泽 ，管理层表示只会调查通过人力资源部或其内部匿名报告工具提出的索赔。考虑到育碧其他办事处根据公众和媒体报道的指控发起的所有调查，这是一项奇怪的政策。两名在场消息人士称，几天后，里库尔重返工作岗位，随后在市政厅举行了一次市政厅会议，如果他的行为让任何人感到不舒服，他表示歉意，但没有承认对文章中提出的任何问题负有责任。

但工作室的人们想要答案。旁边 伽玛经 文章中，新加坡国立大学 Whisper 网络上也有一位匿名人士发布了一系列帖子，指控育碧新加坡公司的一名程序员在他们表示有兴趣申请该公司 2019 年校园的职位后强迫其发生性关系招聘会。

距离 Guillemot 在全公司范围内向员工发出的信息中承诺“亲自关注所报告的每一个情况”已经过去一个多月了。育碧加拿大工作室负责人雅尼斯·马利特 (Yannis Mallet) 7月11日突然放手 只是为了监督举报不当性行为的工作室。

育碧新加坡公司地理位置特别偏远，那些走进它大门的人常常会感受到这种影响，被迫在他们认为是该公司最有毒的工作环境之一中单干。

“与育碧其他工作室相比，新加坡工作室一直非常孤立，”一位现任开发者说道。 “与总部的沟通从未如此轻松。”

最终，一家名为 Wellness Associates 的第三方人力资源公司介入调查这些投诉并做出正式报告。据两位熟悉调查结果的消息人士称，10 月初，该公司确定新加坡国立大学的匿名帖子中没有足够的信息来采取行动，但直到下个月新任命的全球主管时，该公司才进一步提及 Ricour。工作室运营，维吉妮·哈斯， 内部宣布 他将被解除工作室董事总经理的职务。

直到育碧官方发表声明 唐泽 11 月 18 日，确认 Ricour 将被调回巴黎总部，工作室里的人得知，尽管他被指控有行为，他仍将留在公司。

一位人士将 11 月份举行的旨在讨论随后新闻的市政厅会议描述为“狗屎秀”。两名消息人士称，哈斯的回应是防御性的，并表示会议有严格的时间限制，并因威胁向媒体进一步泄密而被取消。据在场的两名消息人士透露，当被问及为什么里库尔被调职而不是被解雇时，哈斯表示，育碧拥有“记忆文化”，他们认为这意味着他应该得到第二次机会。

但 Ricour 的下台仍然是一次彻底改革新加坡管理结构并提升新的更多元化声音的机会。但尚不清楚这是否真的发生过。更为愤世嫉俗的现任和前任育碧新加坡开发商预测，Ricour 的席位将由另一位来自法国或加拿大的白人填补。 12 月，育碧证明了他们的怀疑是有根据的，并在内部宣布达里尔·朗 (Daryl Long)，他是规模小得多的育碧温尼伯工作室的前负责人，也是蒙特利尔工作室的一部分。 相距甚远 在此之前，团队将接管。目前的开发商告诉 唐泽 朗是一个进步，但仍在等待工作室所谓的薪酬差距和非正式等级制度的结束。

没有人会想到一家拥有 30 年历史、拥有超过 10,000 名员工的公司会在一夜之间改变其职场文化。但在育碧成为员工不当行为、骚扰和欺凌行为广泛指控的中心一年后，公司内部有很多人认为育碧的行动不够迅速或果断。

法国媒体称，许多应对混乱负责的人力资源经理仍在公司 电报 5月报道 。消息人士告诉法国工人工会 Solidaires Informatique Jeux Vidéo，多名有毒经理 仍在育碧蒙特利尔工作 .

一位消息人士告诉育碧加拿大公司，“一切都没有改变” 电报 通过 GamesIndustry.biz .

该公司目前由首席执行官 Yves Guillemot 的堂兄弟之一 Christophe Derennes 运营。尽管 2020 年 9 月 10 日的报告中提出指控， 努梅拉马 的 欺凌和营造有毒的工作场所 ，否认指控的 Florent Castelnérac 仍是背后工作室 Ubisoft Nadeo 的负责人 赛道狂潮 .

“我们有句话说：在育碧，你总是有第二次机会，”时任育碧全球工作室总监、哈斯的前任克里斯汀·伯吉斯-奎马尔 (Christine Burgess-Quémard) 在 2019 年的采访中表示。 “如果人们第一次犯错，我们不会砍掉他们的头。我们会给他们第二次机会。”

一年 在育碧承诺采取大胆行动之后 面对越来越多的不当行为指控，里库尔和其他人获得的第二次机会象征着旧育碧主要由终身受益人和联合创始人家族控制。

“他们喜欢说，当你第一次加入工作室时，你要么沉下去，要么游泳。这就像，这太荒谬了，”一位前开发人员说道。 “这与沉没或游泳无关。这与你的工作能力无关。更重要的是你与这些人打交道的能力。”